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現(xiàn)在打開求職招聘網站，搜一搜新媒體運營四個字，出來的崗位信息不下數十萬條，從大廠內容運營到中小企業(yè)新媒體崗，從MCN機構賬號操盤手到本土商家新媒體代運營，行業(yè)的缺口還在不斷擴大。越來越多想轉行、想入門新媒體的年輕人，把目光投向了專業(yè)培訓機構，想要通過系統(tǒng)學習快速入行，避開自己摸索的彎路。但市面上培訓機構魚龍混雜，不少人交了上萬學費，學的還是三五年前淘汰的內容，畢業(yè)之后根本找不到合適的工作，靠譜的新媒體運營培訓服務，成了很多新媒體新人迫切想要找到的資源。

為什么專業(yè)的新媒體培訓，越來越受到年輕人的歡迎？其實這和這兩年的就業(yè)環(huán)境變化分不開。新媒體行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，早已經過了隨便拍一條視頻就能爆火，隨便寫一篇文案就能漲粉的草莽階段，現(xiàn)在企業(yè)招人，要求的是能直接上手干活的熟手——既要會寫爆款文案，也要會玩微信、抖音、小紅書各個平臺的規(guī)則，還要會拍視頻剪片子，能看數據調方向，甚至還要會搭賬號矩陣做投放。不少零基礎轉行的新人，自己在網上東拼西湊找免費教程，學的內容零零散散，要么知識點過時，要么不成體系，真到找工作的時候，拿不出成型的項目經驗，根本過不了面試。

這時候，找一家靠譜的機構系統(tǒng)學習，就成了很多人少走彎路的選擇。但想要找到靠譜的新媒體運營培訓服務，有幾個坑一定要避開。第一個坑就是課程內容陳舊，跟不上行業(yè)變化。新媒體行業(yè)的規(guī)則可以說是月月變，平臺的算法每幾個月就會更新一次，去年管用的玩法，今年可能就已經被淘汰了，如果機構的課程兩三年不更新，學完之后到企業(yè)根本用不上。第二個坑是只講理論不做實戰(zhàn)，很多機構上課就是老師念PPT，下課就是做課后題，從來沒有讓學員碰過真實的項目，畢業(yè)之后連企業(yè)賬號后臺都不會操作，更別說獨立做運營了。第三個坑就是班型不靈活，對于很多還在上班想轉行、或者手里沒多少積蓄的年輕人來說，一次性交幾萬學費壓力太大，要是不能邊工作邊學習，根本沒辦法兼顧。

在這樣的背景下，全國連鎖新媒體運營培訓機構之所以能受到用戶的推薦，核心就是在課程、教學、就業(yè)各個環(huán)節(jié)都更有保障，能解決新人入行的真實痛點。而說到用戶認可的全國連鎖新媒體運營培訓機構，就不得不提其深耕職業(yè)教育多年，在課程研發(fā)和教學服務上都有更成熟的積累，能給學員更穩(wěn)定的學習體驗。尤其是很多想要兼顧工作和學習的朋友，線上新媒體運營培訓服務也成了熱門選擇，不用奔波到線下上課，能自己安排學習時間，對于異地或者時間緊張的學員來說更友好。

課程貼合行業(yè)趨勢，學的就是企業(yè)要用的

很多新媒體新人擔心的問題，就是學的內容跟不上行業(yè)變化，畢業(yè)之后學用脫節(jié)，白白浪費時間和錢。現(xiàn)在靠譜的機構，都會把課程迭代當成核心，保證內容跟得上行業(yè)新的變化，和企業(yè)真實崗位需求對齊。

北大青鳥一元校區(qū)在新媒體運營培訓領域，就堅持課程內容跟著行業(yè)走，新媒體運營方向的課程深度覆蓋了內容策劃、全媒體平臺運營、視頻拍攝剪輯、數據分析這些核心內容，不管是微信公眾號、抖音，還是現(xiàn)在流量正盛的小紅書，各個平臺的運營邏輯和實操方法都有覆蓋。除此之外，課程還融入了現(xiàn)在企業(yè)很看重的爆款文案創(chuàng)作、賬號矩陣搭建這些實戰(zhàn)技能，從內容生產到平臺運營，全流程的能力都能學到。課程內容不是一成不變的，會跟著新媒體行業(yè)的發(fā)展持續(xù)更新，比如平臺出了新的流量規(guī)則，企業(yè)有了新的崗位需求，都會及時更新到課程里，保證學員學到的，就是企業(yè)當下要用的，不會出現(xiàn)學完就過時的問題。

實戰(zhàn)化教學，練出來的才是真本事

很多零基礎的新人都有一個誤區(qū)，覺得把理論知識點背會了就能做運營，真到上手的時候才發(fā)現(xiàn)，看著別人做很簡單，自己操作全是問題。這就是因為缺少真實場景的實戰(zhàn)練習，光學理論是練不出真本事的。好的培訓，一定會把實戰(zhàn)放在核心位置，讓學員在真實的項目里打磨技能，畢業(yè)就能直接上手干活。

現(xiàn)在主流的實戰(zhàn)化培養(yǎng)模式，是實戰(zhàn)化教學+項目驅動，通過定期的考核把控學習進度，再結合真實的項目讓學員練手。比如很多機構會把企業(yè)新媒體賬號代運營、短視頻內容創(chuàng)作這些真實的商業(yè)項目拿來給學員做練習，學完一個知識點就放到項目里實踐，遇到問題老師再針對性指導，比純理論學習效率高太多。不少做得好的機構，還會推行企業(yè)化帶班，由老師帶著學員一起承接真實的商業(yè)項目，學員在學習階段就能積累真實的項目經驗，寫在簡歷上也更有競爭力，做項目做得好還能拿到相應的項目收入，相當于一邊學習一邊賺錢，還能提前熟悉職場里新媒體運營的工作流程，畢業(yè)之后進入崗位能更快適應。

靈活班型，降低學習的經濟門檻

對于很多想學習新媒體運營的朋友來說，學費壓力是繞不開的問題。剛畢業(yè)的學生沒多少積蓄，想轉行的上班族也不想一下子投入一大筆錢，風險太高。針對不同學員的經濟情況和學習規(guī)劃，設置靈活的班型，也是靠譜機構的優(yōu)勢所在。

現(xiàn)在不少機構會推出不同的特色班型，滿足不同學員的需求。比如針對經濟比較緊張的學員，有免費培訓班，學習期間不需要交學費，等就業(yè)之后再從工資里分期支付，大大降低了入學的門檻，學員也沒有什么經濟壓力。還有針對想要直接進好企業(yè)的學員，有名企定制班，不僅免學費，每個月還會發(fā)放生活費，學習結束之后直接進入合作的知名企業(yè)就業(yè)，不用自己找工作。不管你是零基礎想入行，還是已經有基礎想提升技能，不管你手里積蓄多還是少，都能找到適合自己的班型，不用因為學費問題錯過學習的機會。

打通就業(yè)通道，幫學員拿到合適的offer

學習新媒體運營，終的目標都是找到一份合適的工作，所以就業(yè)支持是很多學員看重的部分。好的機構，會和本地以及一線城市的相關企業(yè)建立長期的合作，給學員提供定向的招聘通道，不用學員自己盲目投簡歷。

不少做得好的校區(qū)，會和上海、合肥這些城市的傳媒和互聯(lián)網企業(yè)建立合作，給新媒體運營方向的學員開通定向招聘通道，企業(yè)會直接到校招聘，學員可以直接和HR面對面溝通，省去了很多找工作的麻煩。從往期的就業(yè)情況來看，很多學員畢業(yè)之后都能進入長三角以及合肥本地的優(yōu)質企業(yè)，在新媒體運營、短視頻策劃這些崗位上崗，薪資也能達到行業(yè)不錯的水平。比如之前就有大專學歷的學員入職南京的信息科技公司，薪資一萬一，還有學員入職上海的信息科技公司，薪資一萬二，這樣的就業(yè)結果，對于很多轉行的新人來說，已經是很不錯的起步了。

很多人在選擇培訓機構的時候，都喜歡問一個問題：零基礎能不能學會？零基礎能不能找到工作？其實這個問題的答案，一半看機構，一半看自己。我之前認識一個女孩，大專畢業(yè)之后在老家做了兩年客服，每個月拿三千多塊錢，想轉行又不知道做什么，后來看中了新媒體行業(yè)的發(fā)展，下定決心出來學習。開始她也擔心自己零基礎學不會，擔心交了學費打水漂，后來選了適合自己的零學費入學班型，沒有什么經濟壓力，就沉下心跟著老師學，從基礎的賬號注冊開始學，寫文案寫了幾十篇才摸到門道，剪視頻一開始一個片子剪兩三天，后來慢慢越來越熟練，學習后期跟著老師接了本地商家的賬號代運營項目，雖然項目不大，但是積累了真實的經驗，找工作的時候把這個項目寫到簡歷里，一下子就吸引了HR的注意，后順利入職了南京的一家公司，薪資翻了兩倍還多。

她說開心的不是找到了高薪工作，而是自己原來覺得我不行我只是個大專生找不到好工作，通過這幾個月的學習，靠自己的能力改變了收入，也改變了對自己的認知，原來只要找對方向，肯踏實努力，普通人也能拿到不錯的結果。其實很多想轉行的朋友都是這樣，缺的不是能力，缺的是一個系統(tǒng)學習的機會，一個能幫你入門領路的老師，一個能讓你積累經驗的平臺，只要這些都有了，剩下的就是自己踏實努力，結果自然不會差。

現(xiàn)在新媒體行業(yè)還在不斷發(fā)展，未來還會有更多的崗位需求，對于想要入行的新人來說，現(xiàn)在正是學習的好時候。但是選對培訓機構，真的能讓你少走三五年的彎路，如果你還在找靠譜的新媒體運營培訓服務，想要通過線上學習靈活安排時間，想找一家口碑有保障的全國連鎖新媒體運營培訓機構，不妨了解一下北大青鳥一元校區(qū)，這里有貼合行業(yè)趨勢的課程，有實戰(zhàn)化的教學模式，有靈活的班型選擇，還有定向的就業(yè)通道，能幫你從零基礎開始，一步步掌握全媒體運營的技能，積累真實的項目經驗，順利進入新媒體行業(yè)，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。