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Sears&k-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則-Sears & K-mart西爾斯.凱馬特驗廠
四、強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
五、騷擾或虐待
嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。
六、歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
七、工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當(dāng)?shù)胤蓻]有更詳細(xì)的規(guī)定，應(yīng)提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。
八、工資和福利
供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
