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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司

可口可樂驗(yàn)廠--Coca-cola驗(yàn)廠

可口可樂的制造商行為準(zhǔn)則 

TCCC 產(chǎn)品制造商行為準(zhǔn)則

生產(chǎn)場(chǎng)所活動(dòng)

在TCCC, 我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系, 使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán). 同時(shí), 我們致力于為他們提供一個(gè)安全的工作環(huán)境. 我們遵從于所有適用的, 且與工作時(shí)間, 報(bào)酬, 員工是否選擇第三方為代表來進(jìn)行勞資談判, 工作條件, 以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面. 我們也致力于創(chuàng)建一種保護(hù)員工尊嚴(yán), 尊重員工, 公平對(duì)待員工的工作環(huán)境. 我們認(rèn)同員工的不同價(jià)值觀, 尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性.

我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營(yíng)所在的國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)則. 同時(shí), 所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標(biāo)產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準(zhǔn)則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求. 

工作環(huán)境

我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個(gè)人特征, 或信仰作為評(píng)判其雇員工作的標(biāo)準(zhǔn), 進(jìn)而確立一種無非法歧視的原則. 這種原則應(yīng)該是反對(duì)任何基于種族, 膚色, 性別, 宗教信仰, 國(guó)籍, 或性取向等方面的歧視.  

安全衛(wèi)生

所有的產(chǎn)品制造商應(yīng)提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風(fēng)險(xiǎn)及曝露于

風(fēng)險(xiǎn)中的機(jī)會(huì)最小.產(chǎn)品制造商應(yīng)確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水, 有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施, 足夠的照明, 通風(fēng)條件, 同時(shí)應(yīng)有足夠的逃生出口和滅火器. 在飯?zhí)?宿舍區(qū)也達(dá)到同樣的標(biāo)準(zhǔn). 產(chǎn)品制造商須提供培訓(xùn)以推進(jìn)生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故.

童工

我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國(guó)家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人(如果當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話) . 如果當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴(yán)于15歲, 我們要求按其中嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行. 必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的官方文件資料.

強(qiáng)迫勞工

我們要求產(chǎn)品制造商不使用強(qiáng)迫勞工和非自愿勞工, 包括所有非自愿工作行為如契約工,囚工, 奴役工.