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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
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VF全球遵行原則-VF驗廠
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進行生產(chǎn)貨品的工場，工場是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營的工場，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場”。
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達到最佳實踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。
1、法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮娭菩越逃挲g此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時和工作條件。
3、工資和福利
VF認(rèn)識到報酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。
4、工作時數(shù)
所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r數(shù)或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
5、自由結(jié)社
所有VF認(rèn)可工場須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒液偷胤接嘘P(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的最新資料。不可以存在任何騷擾，恐嚇或報復(fù)行為以針對任何盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。
6、健康與安全
所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強制性標(biāo)準(zhǔn)。
7、無歧視
VF認(rèn)識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認(rèn)可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。
8、騷擾
所有VF認(rèn)可工場必須對所有員工特以尊重和尊嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場不可以金錢罰款作為紀(jì)律實施。
9、婦女權(quán)益
供應(yīng)利豐LiFung驗廠,LiFung驗廠,LiFung利豐驗廠標(biāo)準(zhǔn),睿鼎品牌
