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SEDEX基本法規(guī)-SEDEX驗(yàn)廠
Sedex成員道德經(jīng)營(yíng)審核（SMETA)
Sedex是供應(yīng)商商業(yè)道德數(shù)據(jù)交換的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange），它是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。Sedex已經(jīng)獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加Sedex成員道德經(jīng)營(yíng)審核（SMETA），以確保其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求
1. 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
1.1 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的勞動(dòng)力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
