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幫助服務(wù)企業(yè)、做好企業(yè)服務(wù)，是新時(shí)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的剛需，更是助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的關(guān)鍵舉措。企業(yè)服務(wù)的重要意義，在于打破企業(yè)發(fā)展壁壘、補(bǔ)齊經(jīng)營短板、優(yōu)化運(yùn)營模式，讓企業(yè)擺脫繁雜的非重要事務(wù)困擾，聚焦主營業(yè)務(wù)深耕發(fā)展。其根本目的是通過職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、...

某物業(yè)公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，長期大量使用勞務(wù)派遣員工，部分派遣工齡超過5年的老員工集體要求轉(zhuǎn)為正式工，并主張同工同酬，否則將聚集圍堵。這不僅擾亂了小區(qū)正常秩序，也讓企業(yè)面臨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的巨大地法律險(xiǎn)情。天宇鴻圖職業(yè)團(tuán)隊(duì)迅速開展專項(xiàng)服務(wù)。我們依據(jù)《勞動(dòng)合同...

烏魯木齊某商貿(mào)公司在日常管理中頻繁遇到員工遲到早退、不服從工作安排等問題，但因公司沿用的還是幾年前的舊版員工手冊，部分條款模糊不清，甚至與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)相悖，導(dǎo)致公司在處理違紀(jì)員工時(shí)往往陷入被動(dòng)，甚至引發(fā)了賠償爭端。為此，公司聘請(qǐng)?zhí)煊铠檲D進(jìn)行制度...

在西北地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的浪潮中，企業(yè)作為市場主體，其發(fā)展活力直接關(guān)系區(qū)域經(jīng)濟(jì)興衰。而“用工短缺、人力不足”是當(dāng)前眾多企業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)。烏魯木齊市天宇鴻圖企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司作為本土的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，始終將幫助企業(yè)招聘工人作為重要業(yè)務(wù)，以職業(yè)...

人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，高質(zhì)量的人才團(tuán)隊(duì)和完善的人才管理體系，是企業(yè)重要競爭力的重要支撐。當(dāng)前烏魯木齊市產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，企業(yè)人才需求持續(xù)增長，但本地多數(shù)企業(yè)存在人才管理體系不完善、招聘匹配度低、員工流失率高、培訓(xùn)體系缺失、績效考核不合理等問題。很多...

對(duì)于廣大務(wù)工人員而言，勞務(wù)輸出是實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展、增收致富的重要途徑，更是規(guī)避就業(yè)危機(jī)、提升自身價(jià)值的可靠兜底。烏魯木齊市天宇鴻圖企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司推出的勞務(wù)輸出服務(wù)，徹底打破了務(wù)工人員“盲目求職、分散就業(yè)”的困境，為務(wù)工者搭建了從家門到廠門的一...

當(dāng)前，市場環(huán)境瞬息萬變，烏魯木齊市企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、市場競爭加劇、人才流動(dòng)加快等多重挑戰(zhàn)，人力資源管理策略也需要隨之調(diào)整優(yōu)化，才能適應(yīng)市場變化的需求。尤其是在招聘工人方面，市場環(huán)境的變化導(dǎo)致人才需求結(jié)構(gòu)、求職人員的就業(yè)觀念發(fā)生了明顯變化，傳統(tǒng)的招...

在烏魯木齊經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)用工需求激增與勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。烏魯木齊市天宇鴻圖企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司準(zhǔn)確把握這一社會(huì)背景，以職業(yè)化招聘服務(wù)為企業(yè)紓困，助力解決“用工荒”與“招工難”并存困局。通過深入分析行業(yè)特點(diǎn)與企業(yè)需求，公司構(gòu)建“...

人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說是指可以推進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。人力資源的處理是人事管理的更高一級(jí)，指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思維的指導(dǎo)下，經(jīng)過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等形式對(duì)安排內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有...

在競爭對(duì)手云集的市場上，企業(yè)并不需要輕易改動(dòng)產(chǎn)品的本身，只需要把注意力放在顧客期望焦點(diǎn)的把握上即可，認(rèn)真聽取顧客的反饋并及時(shí)根據(jù)反饋情況修正前端的主張，就能發(fā)揮銷售的作用取得滿意結(jié)果。例如日本豐田公司，在進(jìn)入挪威市場時(shí)，調(diào)查到挪威人更為關(guān)注的是轎車購買...

近年來，西北及新疆本地持續(xù)深化勞動(dòng)用工市場整治，不斷完善勞動(dòng)保證法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)用工合規(guī)性、人員管理規(guī)范性、權(quán)益保證完整性提出更高要求。傳統(tǒng)用工模式中，企業(yè)極易出現(xiàn)社保繳納不規(guī)范、用工爭端、工傷處理不當(dāng)?shù)群弦?guī)問題，一旦違規(guī)將面臨行政處罰、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?..

做好企業(yè)服務(wù)、準(zhǔn)確賦能企業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)價(jià)值在于幫助企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部管理、整合高質(zhì)量資源、精簡冗余流程、減少無效消耗，多方位實(shí)現(xiàn)降本增效。從社會(huì)層面，高質(zhì)量的企業(yè)服務(wù)能夠提升整體市場經(jīng)營效率，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)效；從企業(yè)層面，職業(yè)第三方服務(wù)可幫助企業(yè)省去搭...

目前的企業(yè)招工和農(nóng)民務(wù)工是一種市場化行為，活躍改進(jìn)和提高農(nóng)民工福利待遇是遵從市場規(guī)律的必然選擇。用工企業(yè)應(yīng)及時(shí)依據(jù)勞動(dòng)力供求狀況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營情況，活躍改進(jìn)作業(yè)生活環(huán)境，為員工處理生活問題。做好農(nóng)民工養(yǎng)老和失業(yè)方面的兜底作業(yè)，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。加...

對(duì)于烏魯木齊市天宇鴻圖企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司而言，開展勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，既是企業(yè)自身發(fā)展的必然選擇，也是履行社會(huì)責(zé)任、提升行業(yè)競爭力的重要舉措，具有不可替代的必要性。從企業(yè)發(fā)展角度來看，勞務(wù)輸出是人力服務(wù)行業(yè)的重要主營業(yè)務(wù)，市場需求旺盛、發(fā)展前景廣闊...

做好企業(yè)服務(wù)、搭建政企溝通橋梁，具備重要的社會(huì)價(jià)值和發(fā)展意義。第三方企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確銜接地方政策與企業(yè)需求，一方面幫助企業(yè)準(zhǔn)確解讀、落地各類惠企政策，讓政策紅利直達(dá)企業(yè)；另一方面收集企業(yè)經(jīng)營訴求和發(fā)展難題，助力政企高質(zhì)量對(duì)接，推動(dòng)營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)...

億萬農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間長期、大范圍有序有用的轉(zhuǎn)移，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的獨(dú)特現(xiàn)象和強(qiáng)壯支撐。以前，新老農(nóng)民工用才智和汗水支撐了我國制作、完成了我國奇觀，推動(dòng)了工業(yè)開展、城市建設(shè)?，F(xiàn)在，對(duì)高素質(zhì)新生代農(nóng)民工的依賴和搶奪，更檢測著城市和企業(yè)的才智，需求做出針對(duì)...

人力資源是創(chuàng)新的重要資源，加強(qiáng)人力資源管理創(chuàng)新是建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的必然要求。建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)，關(guān)鍵在于從業(yè)人員是否具有較高的創(chuàng)新精力和創(chuàng)新能力，是否能夠培養(yǎng)、吸引、凝聚、用好人才特別是創(chuàng)新型人才，是否具有巨大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍作為支撐。經(jīng)過高質(zhì)量的人力資...

建立完善的勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)需要逐步建立健全縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)勞務(wù)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)布勞務(wù)信息，引導(dǎo)農(nóng)民有意圖、有用益地輸出勞務(wù)，避鄉(xiāng)村勞動(dòng)力搬運(yùn)的盲目性。各級(jí)勞轉(zhuǎn)辦事機(jī)構(gòu)要定期查詢了解可輸出的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力狀況，準(zhǔn)確把握可輸出資源的年齡結(jié)構(gòu)、文化程...

中小微企業(yè)是烏魯木齊市市場經(jīng)濟(jì)的主力軍，是吸納就業(yè)、活躍市場、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的重要力量。隨著本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，中小微企業(yè)數(shù)量逐年增長，覆蓋商貿(mào)流通、餐飲服務(wù)、倉儲(chǔ)物流、輕工制造等多個(gè)民生領(lǐng)域。但多數(shù)中小微企業(yè)存在典型的發(fā)展短板：企業(yè)架構(gòu)不完善、管...

在開展勞務(wù)輸出的過程中必須抓好典型宣傳，用典型引路。為了徹底打消求職人員的顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。各地區(qū)的用工單位需要提供優(yōu)的良工作環(huán)境，良好的福利待遇等等才能取得務(wù)工人員的突出成績，獲取的豐厚回報(bào)。同時(shí)各地區(qū)可以將這類典型事跡制成光盤，在多渠道媒體上...

隨著烏魯木齊市“強(qiáng)首府”戰(zhàn)略持續(xù)推進(jìn)、營商環(huán)境不斷優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)體系持續(xù)完善，本地市場主體將迎來更廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)企業(yè)對(duì)職業(yè)化、精細(xì)化、全周期企業(yè)服務(wù)的需求也將持續(xù)升級(jí)。未來企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是管理能力、運(yùn)營效率、合規(guī)水平、人才儲(chǔ)備的競爭，而職業(yè)...

招工量的改變可以反映出多方面的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。招工量添加，或許意味著經(jīng)濟(jì)處于擴(kuò)張階段，企業(yè)對(duì)未來市場前景達(dá)觀，愿意擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，這一般伴隨著消費(fèi)需求的增長和出資的增長。相反，招工量減少或許預(yù)示著經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)面對(duì)運(yùn)營壓力，市場決心缺乏。在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期...

針對(duì)當(dāng)下小微企業(yè)招聘吸引力不足的問題，天宇鴻圖能夠提供更多增值服務(wù)：協(xié)助企業(yè)優(yōu)化崗位描述與薪資結(jié)構(gòu)，突出發(fā)展空間與福利優(yōu)勢；對(duì)接地區(qū)小微企業(yè)扶持政策，幫助企業(yè)申請(qǐng)招聘補(bǔ)貼與培訓(xùn)資助；為新招聘工人提供崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助其迅速融入企業(yè)。某小型制造企業(yè)...

在市場競爭日趨激烈、經(jīng)營成本持續(xù)上升的當(dāng)下，降本增效成為各類企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要訴求。當(dāng)前本地企業(yè)普遍面臨雙重壓力，一方面原材料、場地、人力等經(jīng)營成本持續(xù)攀升，另一方面市場競爭加劇、獲利空間不斷壓縮。多數(shù)企業(yè)因內(nèi)部管理不精細(xì)、運(yùn)營流程繁瑣、資源配置不...

穩(wěn)定就業(yè)是保證社會(huì)民生、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的重要基石，烏魯木齊始終高度重視就業(yè)保證工作，積極拓寬就業(yè)渠道、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)、盤活本地勞動(dòng)力資源。當(dāng)前本地存在部分勞動(dòng)力就業(yè)不穩(wěn)定、靈活就業(yè)渠道少、企業(yè)用工與勞動(dòng)力就業(yè)匹配不準(zhǔn)確等問題，而規(guī)范化的勞務(wù)外包...

烏魯木齊市天宇鴻圖企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司準(zhǔn)確適配本地企業(yè)季節(jié)性、階段性用工需求，提供靈活高質(zhì)量的勞務(wù)外包、勞務(wù)分包服務(wù)。企業(yè)選用該服務(wù)的重要目的，是實(shí)現(xiàn)用工彈性化、靈活化，準(zhǔn)確匹配業(yè)務(wù)周期。針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目攻堅(jiān)、業(yè)務(wù)旺季、大型活動(dòng)、臨時(shí)施工等階段性需...

針對(duì)性做好服務(wù)型企業(yè)服務(wù)、助力服務(wù)業(yè)企業(yè)升級(jí)，是推動(dòng)烏市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。從社會(huì)層面，職業(yè)化企業(yè)服務(wù)能夠推動(dòng)服務(wù)業(yè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化發(fā)展，提升本地服務(wù)業(yè)整體品質(zhì)和行業(yè)競爭力；從企業(yè)層面，能夠幫助服務(wù)型企業(yè)規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)流程、提...

在市場競爭日趨激烈、經(jīng)營成本持續(xù)上升的當(dāng)下，降本增效成為烏魯木齊市各類企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重點(diǎn)訴求。當(dāng)前本地企業(yè)普遍面臨雙重壓力，一方面原材料、場地、人力等經(jīng)營成本持續(xù)攀升，另一方面市場競爭加劇、獲利空間不斷壓縮。多數(shù)企業(yè)因內(nèi)部管理不精細(xì)、運(yùn)營流程繁瑣、...

招聘工人作為人力資源管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，其目的不僅是補(bǔ)充人力，更是實(shí)現(xiàn)人崗準(zhǔn)確匹配，挖掘人才潛力，實(shí)現(xiàn)人才增值，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。人崗高質(zhì)量匹配能夠讓員工充分發(fā)揮自身的技能和優(yōu)勢，提升工作效率和工作滿意度，降低員工流失率；而人才增值則能夠讓...

隨著烏魯木齊市營商環(huán)境監(jiān)管體系不斷完善，“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式多方位落地，市場監(jiān)管日趨規(guī)范化、精細(xì)化、法治化。過去粗放式、隨意化的經(jīng)營管理模式已不再適用，合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理成為企業(yè)生存發(fā)展的底線和重要競爭力。但目前本地多數(shù)企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)、小...