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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
可口可樂驗廠--Coca-cola驗廠
可口可樂的制造商行為準則
TCCC 產(chǎn)品制造商行為準則
生產(chǎn)場所活動
在TCCC, 我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系, 使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán). 同時, 我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境. 我們遵從于所有適用的, 且與工作時間, 報酬, 員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判, 工作條件, 以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面. 我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴, 尊重員工, 公平對待員工的工作環(huán)境. 我們認同員工的不同價值觀, 尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性.
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則. 同時, 所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC 行為準則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求.
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征, 或信仰作為評判其雇員工作的標準, 進而確立一種無非法歧視的原則. 這種原則應該是反對任何基于種族, 膚色, 性別, 宗教信仰, 國籍, 或性取向等方面的歧視.
安全衛(wèi)生
所有的產(chǎn)品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于
風險中的機會最小.產(chǎn)品制造商應確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水, 有潔凈的衛(wèi)生設(shè)施, 足夠的照明, 通風條件, 同時應有足夠的逃生出口和滅火器. 在飯?zhí)?宿舍區(qū)也達到同樣的標準. 產(chǎn)品制造商須提供培訓以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故.
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人(如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話) . 如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲, 我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行. 必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的官方文件資料.
